领导要求员工帮忙送礼是否违法犯罪，需根据具体情况分析：

1. 不构成违法犯罪的情形：

   • 在正常的业务往来或社交活动中，出于表达友好、尊重或感谢的目的，给领导赠送价值较小且无私利的礼物，通常不被视为违法犯罪行为。例如，在节日或特殊场合，赠送一些具有纪念意义或象征性的小礼品，只要不涉及不正当利益交换，一般不会构成犯罪。

2. 构成违法犯罪的情形：

   • 行贿罪：若送礼是为了谋取不正当利益，如获取项目承包权、逃避监管、升职加薪等，且送礼对象为国家工作人员，那么这种行为就可能涉嫌行贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，构成行贿罪。
   • 对有影响力的人行贿罪：若送礼对象为国家工作人员的近亲属、关系密切人或离职的国家工作人员及其近亲属、关系密切人，且送礼目的是为了谋取不正当利益，那么这种行为就可能构成对有影响力的人行贿罪。
   • 教唆行贿构成共犯：如果领导教唆员工去行贿，而员工也参与到这个行为中，那么领导和员工都可能构成行贿罪的共犯。

法律建议与后果：

• 增强法律意识：员工应了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律。在送礼前，应明确自己的动机和目的，确保不带有任何谋取不正当利益的意图。
• 谨慎行事：在职场交往中，员工应保持谨慎态度，避免涉及不当的利益交换。若领导要求送礼，员工应询问送礼的目的和对象，并评估是否可能涉及违法犯罪行为。
• 保留证据：若员工被迫参与送礼行为，务必保留相关证据，如聊天记录、电子邮件等，以保障自身权益。
• 拒绝违法指令：从法律角度看，员工有权拒绝执行此类违法违规指令。若因拒绝而受到不公正对待，员工可以依法维护自身劳动权益。

总结：领导要求员工帮忙送礼是否违法犯罪，关键在于送礼的性质和目的。若送礼是为了谋取正当利益，且不涉及违法犯罪行为，那么通常不会被视为违法犯罪。然而，若送礼是为了谋取不正当利益，且送礼对象为国家工作人员或其特定关系人，那么这种行为就可能涉嫌行贿罪或对有影响力的人行贿罪。因此，员工在面对此类要求时，应谨慎行事，增强法律意识，并保留相关证据以保障自身权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。