私企收员工钱财是否犯法，这取决于收取钱财的性质、目的以及是否违反相关法律法规。 以下从不同角度进行分析：

1. 合法收取的情况：

   • 正常业务往来：如果私企收取员工的钱财是基于正常的业务往来，如员工购买公司商品或服务，且价格合理、交易自愿，那么这种行为是合法的。
   • 合法罚款或扣款：在某些情况下，公司可能根据规章制度对员工进行罚款或扣款，如员工违反公司规定造成损失，公司按照规章制度进行合理扣款，且扣款金额不超过法定限额，这种行为也是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且罚款或扣款必须明确告知员工并经过其同意。

2. 非法收取的情况：

   • 索贿受贿：如果私企管理人员或员工利用职务之便，向其他员工索取财物，或者收受其他员工给予的财物，以谋取不正当利益，这种行为构成索贿受贿，是违法的，可能触犯刑法中的受贿罪或非国家工作人员受贿罪。
   • 非法扣款：如果公司无正当理由，擅自扣减员工工资或福利，或者以不合理的理由要求员工缴纳费用，这种行为也是违法的。员工有权要求公司返还被非法扣减的款项，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 欺诈行为：如果公司以虚假理由或手段骗取员工钱财，如虚构项目、伪造合同等，这种行为构成欺诈，是违法的，可能触犯刑法中的诈骗罪。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司非法收取钱财的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司说明收取钱财的理由和依据。如果公司无法给出合理解释或拒绝返还，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得非法收取员工钱财。如果公司需要收取员工某些费用，应明确告知员工并经过其同意，同时确保收取的费用合法合规、合理透明。

可能后果：

• 如果公司非法收取员工钱财被查实，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。行政处罚可能包括罚款、责令改正等；民事赔偿则要求公司返还被非法收取的钱财并赔偿员工因此遭受的损失；刑事责任则可能涉及受贿罪、诈骗罪等，公司相关责任人员可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。

总之，私企收员工钱财是否犯法取决于具体情况。如果有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。