私人公司领导收员工钱财是否犯法，这取决于具体的情况和钱财的性质。以下我将从多个角度进行分析：

1. 如果领导收受的钱财属于贿赂或回扣：

   • 在这种情况下，领导的行为很可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪（具体取决于领导的身份和公司性质）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。非国家工作人员受贿罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
   • 如果员工是为了谋取不正当利益而给予领导钱财，那么员工的行为也可能构成行贿罪或对非国家工作人员行贿罪。

2. 如果领导收受的钱财属于正常的借贷或赠与：

   • 如果领导和员工之间存在真实的借贷关系，并且有明确的借贷合同或证据，那么这种收受钱财的行为是合法的。
   • 如果员工出于自愿，没有谋取不正当利益的目的，向领导赠与钱财，且赠与的金额在合理范围内，那么这种行为通常也是合法的。但需要注意的是，如果赠与的金额过大，或者存在其他异常情况，可能会引发法律上的质疑和调查。

3. 如果领导以非法占有为目的，收受员工钱财：

   • 如果领导虚构事实或隐瞒真相，以非法占有为目的，收受员工钱财，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

法律建议：

• 对于员工来说，如果发现领导有收受钱财的行为，并且怀疑这可能涉及违法犯罪，应该及时向公司高层或相关部门举报，或者向公安机关报案。
• 对于公司来说，应该建立健全的内部控制机制，加强对领导行为的监督和管理，防止领导利用职务之便收受贿赂或回扣等违法行为的发生。
• 如果领导或员工涉及上述违法犯罪行为，应该积极配合司法机关的调查和处理，如实陈述事实，提供证据，以便司法机关能够准确认定事实，依法作出判决。

可能后果：

• 如果领导或员工的行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
• 即使行为不构成犯罪，也可能违反公司的规章制度或职业道德规范，面临公司的纪律处分或行业内的声誉损失。

总之，私人公司领导收员工钱财是否犯法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或发现违法行为，建议及时咨询专业律师或向相关部门举报。