公司领导层收下面员工的钱，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若该行为构成受贿或索贿：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。若领导层收受员工财物，并为其谋取不正当利益，如晋升、加薪、避免处罚等，且数额达到刑事立案标准，则可能构成此罪，是违法的。
   • 法律后果：一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 若该行为属于正常的礼尚往来或小额馈赠，且未涉及职务便利和谋取不正当利益：

   • 在某些情况下，员工可能出于感激或友好目的，向领导层赠送小额礼物或红包，且这种赠送与职务便利无关，也未谋取不正当利益。这种情况下，虽然可能不构成犯罪，但仍然可能违反公司的规章制度或职业道德规范。
   • 公司规章制度：许多公司都有明确的反贿赂政策，禁止员工或领导层收受任何形式的贿赂或不当利益。即使这种赠送是出于友好目的，也可能违反公司规定，导致纪律处分。
   • 职业道德：作为领导层，接受员工的财物可能引发道德质疑，损害公司形象和领导层的公信力。

3. 若该行为涉及敲诈勒索：

   • 如果领导层以威胁、恐吓等手段强迫员工给予财物，则可能构成敲诈勒索罪。这是严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。
   • 法律后果：敲诈勒索罪一旦成立，将面临有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚，并可能处以罚金。

建议与行动：

• 对于员工：如果发现领导层有收受财物的行为，且怀疑其涉及违法犯罪，应及时向公司高层或相关部门举报，或向公安机关报案。同时，保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便后续维权。
• 对于领导层：应严格遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的贿赂或不当利益。如果收到员工的财物，应明确拒绝并告知其公司政策，避免引发不必要的法律风险和道德质疑。

总结：公司领导层收下面员工的钱是否合法，取决于具体情境和行为的性质。如果涉及受贿、索贿或敲诈勒索等违法行为，将受到法律的制裁。因此，建议双方都应遵守法律法规和公司规章制度，维护良好的职场环境和道德风尚。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。