公司领导私贪员工工资是违法的，员工有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规依据与用人单位权限
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本法律条款，明确了工资支付的基本原则。
用人单位的权限限制：
- 用人单位虽有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但并未被赋予随意克扣或私贪员工工资的权力。除非在特定法定情形下（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且按劳动合同约定需赔偿），否则用人单位不得对员工工资进行非法扣减或私吞。
罚款权力的主体：
- 罚款作为行政处罚手段之一，其实施主体必须是行使国家行政权力的机关或授权的事业单位。企业并非行政机关或授权的事业单位，因此不具备实施罚款处罚的资格。公司领导作为企业员工管理的一部分，同样不具备此权力，更不得私贪员工工资。
二、公司领导私贪员工工资的性质与后果
性质界定：
- 公司领导私贪员工工资属于个人行为，既无法律依据，也不属于正常的企业管理手段授权范围。这种行为侵犯了员工获得劳动报酬的权利，实质上构成了非法克扣或侵占员工工资的行为。
法律后果：
- 由于公司领导私贪员工工资违反了相关法律法规，因此该行为自始无效。员工有权要求领导说明私贪工资的依据，若沟通无果，可以向用人单位的人力资源部门反映情况，或者直接向当地的劳动保障行政部门投诉举报。此外，员工还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、员工应对建议
面对公司领导私贪员工工资的情况，员工应保持冷静并理性应对。以下是一些具体的建议：
内部沟通协商：
- 首先尝试与公司领导进行沟通，明确指出私贪工资行为的不合法性，并要求解释私贪工资的原因和依据。若领导拒绝沟通或无法给出合理解释，员工应进一步采取其他措施。
向公司内部相关部门反映：
- 若与领导沟通无果，员工可向公司人力资源部门反映情况，请求协助调查和处理。人力资源部门作为公司内部管理的重要部门，有责任和义务维护员工的合法权益。
外部投诉举报：
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明公司存在私贪工资的事实。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令公司支付被私贪的工资及相应的经济补偿。
法律仲裁与诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，员工需清晰阐述公司私贪工资的事实及自己的诉求（如要求支付被私贪的工资、经济补偿金等）。若对仲裁结果仍不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
虽然用人单位通常不得随意克扣或私贪员工工资，但在特定情况下（如员工因违反企业管理制度给企业造成损失时），单位有权依据相关法律规定和劳动合同约定要求员工进行赔偿。然而，这种赔偿必须符合以下条件：
- 赔偿的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
- 赔偿必须基于员工确实存在过错并给企业造成了实际损失的事实。
- 赔偿程序必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
综上所述，公司领导私贪员工工资是违法的行为，员工应勇于运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。