领导私吞员工奖金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
奖金性质：奖金通常被视为员工劳动报酬的一部分，是员工因工作表现优异、达成特定目标或为公司做出特殊贡献而获得的额外收入。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
私吞行为的违法性：领导私吞员工奖金，实际上是对员工劳动报酬的非法侵占，违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
可能的法律后果
民事责任：员工有权要求领导或用人单位返还被私吞的奖金，并可能要求支付因此造成的损失（如利息、维权费用等）。如果用人单位存在过错，如未建立有效的监督机制导致奖金被私吞，用人单位也可能需要承担相应的民事责任。
行政责任：如果领导私吞奖金的行为情节严重，可能构成违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：在极端情况下，如果领导私吞奖金的数额巨大，且具有非法占有为目的，可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果领导具有国家工作人员身份）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为将受到严厉的刑事处罚。
法律建议与行动指南
收集证据：如果你发现领导私吞了你的奖金，首先应当收集相关证据，如奖金发放记录、劳动合同、公司规章制度、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求返还被私吞的奖金。如果用人单位愿意协商并解决问题，这将是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还奖金并支付相关损失。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保护。
总之，领导私吞员工奖金是违法的行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。有问题可以直接向我咨询。