领导给下属分奖金本身并不犯法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法情况
基于公司规章制度或劳动合同：
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了奖金的分配方式，且领导按照这些规定进行分配，那么这种行为是合法的。例如，公司规定根据员工的工作表现、业绩或贡献来分配奖金，领导按照这些标准进行分配，就符合法律规定。
基于公平、公正原则：
- 即使公司没有明确的规章制度或劳动合同规定奖金的分配方式，但领导在分配奖金时遵循了公平、公正的原则，没有偏袒或歧视任何员工，那么这种行为也是合法的。例如，领导根据员工的工作表现、工作量、工作难度等因素进行综合考虑，然后合理分配奖金。
二、可能违法情况
违反公司规章制度或劳动合同：
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了奖金的分配方式，但领导没有按照这些规定进行分配，而是擅自改变了分配方式或标准，那么这种行为可能构成违法。例如，公司规定奖金应按照员工的业绩进行分配，但领导却按照与业绩无关的标准进行分配，这就违反了公司的规章制度或劳动合同。
存在歧视或偏袒：
- 如果领导在分配奖金时存在歧视或偏袒某些员工的情况，那么这种行为也可能构成违法。例如，领导因为个人喜好或关系亲疏而给予某些员工更多的奖金，而对其他员工则给予较少的奖金，这就违反了公平、公正的原则。
挪用或侵占奖金：
- 如果领导将本应分配给员工的奖金挪作他用或据为己有，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。例如，领导将奖金用于个人消费或投资，而没有按照公司规定或劳动合同约定分配给员工，这就构成了挪用或侵占奖金的行为。
三、法律建议
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解奖金的分配方式、标准和程序等，以便在分配奖金时能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如果员工认为领导在分配奖金时存在违法行为或不合理之处，应保留相关证据，如奖金分配通知、工资单、工作表现记录等，以便在需要时向公司或相关部门进行投诉或申诉。
寻求法律援助：
- 如果员工与领导在奖金分配问题上存在争议且无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总之，领导给下属分奖金本身并不犯法，但必须遵循公司规章制度、劳动合同以及公平、公正的原则。如果存在违法行为或不合理之处，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。