结论：公司给部门的奖励，领导分配是否违规，需根据具体情况判断，包括奖励的性质、分配方式以及公司规章制度等。以下从不同角度进行分析：

1. 奖励性质与分配原则

   • 公司奖励性质：首先，需要明确公司给予部门的奖励是何种性质。如果是作为部门整体业绩的奖励，那么理论上应由部门全体成员共享或按照一定规则分配。
   • 分配原则：分配时应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位成员都能根据其贡献获得相应的奖励。如果领导独占或不合理分配，可能违反了这一原则。

2. 公司规章制度

   • 规章制度内容：检查公司的规章制度中是否有关于部门奖励分配的具体规定。如果规章制度中明确规定了奖励的分配方式，那么领导应按照规定执行。
   • 规章制度效力：如果规章制度中未明确规定或规定不明确，那么领导在分配奖励时拥有一定的自由裁量权，但仍需遵循公平、公正的原则，并考虑员工的实际贡献。

3. 领导分配行为是否违规

   • 违规情形：如果领导在分配奖励时存在偏袒、独占或不合理分配等行为，且这些行为违反了公司的规章制度或公平、公正的原则，那么可以认为领导的分配行为是违规的。
   • 合规情形：如果领导在分配奖励时遵循了公司的规章制度和公平、公正的原则，且考虑了员工的实际贡献，那么领导的分配行为是合规的。

4. 员工权益保护

   • 沟通协商：如果员工认为领导的分配行为违规或不合理，可以首先与领导进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 投诉举报：如果沟通协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门投诉举报，要求公司介入调查并处理。
   • 法律途径：如果公司未能妥善处理员工的投诉举报，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在遇到此类问题时，员工应首先了解公司的规章制度和奖励分配原则，以便更好地判断领导的分配行为是否违规。
• 如果员工认为领导的分配行为违规或不合理，应积极与领导沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，员工应及时向公司的人力资源部门或相关管理部门投诉举报，并保留好相关证据以便后续维权。

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