核心结论：公司领导在您离职前将本应发放给您的奖金进行分配，这种做法可能涉及违法，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同及公司规章制度角度

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、发放时间以及发放对象，且您已经满足了合同中规定的获得奖金的条件，那么公司领导将您的奖金进行分配的行为就违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，奖金属于劳动报酬的一部分，公司应当按照约定支付给您。
   • 若公司有明确的规章制度对奖金的发放进行规定，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向您公示或告知，您也符合制度中规定的获得奖金的情形，那么公司领导擅自分配您奖金的行为同样违反了公司规章制度。
   • 应对建议：您可以先查看自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，确认其中关于奖金发放的具体规定。如果发现公司领导的行为违反了合同或制度，您可以先与公司领导进行沟通，要求其按照约定或制度发放奖金。如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求内部解决。

2. 从劳动法律法规角度

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的组成部分，公司不得无故克扣或拖欠。公司领导将您的奖金进行分配，如果没有合理的理由，就属于无故克扣工资的行为。
   • 应对建议：若公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司支付您应得的奖金。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、与领导沟通的记录等，以证明公司存在克扣奖金的行为以及您应获得奖金的事实。

3. 从证据收集角度

   • 为了更好地维护自己的权益，您需要收集相关的证据来证明公司领导将您的奖金进行了分配以及您应获得该笔奖金。证据可以包括但不限于：劳动合同中关于奖金的约定条款、公司以往发放奖金的记录（如银行流水、工资条等）、您在工作中取得的成绩或符合奖金发放条件的相关证明（如项目完成报告、业绩考核结果等）、与公司领导或人力资源部门沟通奖金问题的聊天记录、邮件、录音等。
   • 应对建议：在收集证据的过程中，您要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法收集的证据才能在法律程序中被采纳。同时，建议您尽快收集证据，以免证据灭失或难以获取。如果证据收集存在困难，您可以寻求专业人士的帮助，如律师或劳动保障监察员，他们可以为您提供指导和建议。

总结：公司领导将您应得的奖金进行分配的行为可能违反了劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规，您有权通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。