核心结论：公司领导将谈好的奖金私下以工资形式发放，可能涉及违反公司财务制度、税务规定以及劳动合同约定等问题，你可以从维护自身权益、考虑公司管理规范、税务合规等角度来处理此事。以下是具体分析：

1. 从维护自身权益角度

   • 确认奖金约定情况：首先，要仔细回顾当初与公司谈奖金时的具体约定，包括奖金的金额、发放条件、发放时间等，最好能找到相关的书面证据，如邮件、聊天记录、劳动合同中的补充条款等。如果只是口头约定，也可以寻找能证明该约定的证人，比如一起参与谈判的同事等。
   • 与领导沟通：在有证据支持的情况下，可以找个合适的时机与领导进行坦诚的沟通。向领导说明你了解到的奖金发放情况与约定不符，询问领导这样做的原因。有可能是领导出于某些特殊考虑，比如为了让你更方便地拿到钱，或者是公司财务流程上的临时安排等。在沟通中，要明确表达你希望按照原约定获得奖金的意愿。
   • 向公司更高层反映：如果与领导沟通无果，或者你认为领导的行为存在不当之处，可以向公司的更高层领导，如部门总监、人力资源总监或者公司总经理等反映情况。在反映时，要提供详细的证据和情况说明，要求公司按照约定发放奖金。
   • 申请劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，证明公司存在未按照约定发放奖金的行为。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决公司支付奖金，公司必须履行。

2. 从公司管理规范角度

   • 考虑公司财务制度：公司领导私下将奖金以工资形式发放，可能违反了公司的财务制度。公司的财务制度通常规定了奖金的发放流程和方式，需要经过一定的审批程序和财务核算。这种私下发放的行为可能会导致公司财务记录不准确，影响公司的财务管理和决策。你可以从维护公司管理秩序的角度，向公司的财务部门或者审计部门反映情况，提醒他们注意这种不规范的行为。
   • 对公司文化的影响：这种私下发放奖金的行为如果被其他员工知晓，可能会在公司内部造成不良影响，破坏公司的公平文化和激励机制。其他员工可能会认为公司的奖励制度不公平，从而影响工作积极性和团队凝聚力。你可以向公司的人力资源部门提出建议，强调规范奖金发放的重要性，以维护公司的良好文化和工作氛围。

3. 从税务合规角度

   • 了解税务规定：奖金和工资在税务处理上可能存在差异。公司领导私下将奖金以工资形式发放，可能会导致税务处理不规范，给公司和员工都带来税务风险。例如，可能会影响个人所得税的计算和缴纳，导致少缴或多缴税款。你可以了解一下相关的税务规定，明确奖金和工资在税务上的区别。
   • 提醒公司合规：如果发现这种发放方式存在税务问题，你可以向公司的财务部门或者相关负责人提醒，要求他们按照税务规定进行正确的处理。避免因为税务问题给公司和个人带来不必要的麻烦和损失。