领导不可以私下给职工发奖金。下面我将对此进行详细分析：

一. 奖金发放应遵守公司规定

1. 公司规章制度：通常，公司会有明确的奖金发放制度，规定奖金的发放条件、标准、程序等。领导应遵循这些制度进行奖金的发放，而不能私下随意给职工发奖金。
2. 财务透明度：公司财务需要保持透明度和公正性。私下发奖金可能引发财务不透明，导致其他职工对公司财务的质疑和不信任。

二. 私下发奖金可能带来的法律风险

1. 税务风险：奖金作为职工的收入，通常需要依法纳税。私下发奖金可能导致税务漏报或逃税，从而引发税务风险。
2. 劳动纠纷风险：如果领导私下给某些职工发奖金，而其他职工不知情或认为不公平，可能引发劳动纠纷，甚至导致公司面临法律诉讼。

三. 正确的奖金发放方式

1. 公开透明：奖金的发放应该公开透明，遵循公司规定的程序和标准。
2. 公平公正：奖金的发放应该公平公正，避免因为私下发放而引发的争议和不公。

我建议：作为领导，应该遵守公司的规章制度，通过正规渠道和程序发放奖金，确保奖金发放的公开、透明和公平公正。这样不仅能维护公司的财务透明度和职工之间的和谐关系，还能有效避免可能带来的法律风险和劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。