在面对领导私发奖金能否收取的问题时，这确实是一个需要谨慎对待的情况。以下是我为您提供的详细分析，希望能帮助您做出明智的决策。
首先，要判断现金发放的合法合规性及合理性：
特殊奖励或补贴的合法性：
- 如果领导发放的现金是明确的、有依据的特殊奖励或补贴，比如项目奖金、交通补贴、防暑降温补贴等，并且这些奖励或补贴的发放既符合公司规定，也符合相关法律法规，那么您可以正常收取。
集体协商或既定惯例的合理性：
- 在某些企业中，可能存在通过集体协商确定的福利发放方式，或者形成了长期以来的既定惯例，比如年底以现金形式发放的年终福利。只要这些做法不违反法律法规和公司的正常财务制度，您同样可以收取。
财务记录的清晰性：
- 无论何种形式的现金发放，公司财务都必须记录清晰，确保资金来源和去向的合法性及透明度。在收取现金前，您应确认公司财务已经对此进行了妥善记录，以避免后续可能出现的财务纠纷。
其次，要警惕不合法合规或存在风险的情况：
涉嫌逃税的风险：
- 如果公司以现金形式发放本应正常纳税的工资薪金，旨在逃避个人所得税等税款的缴纳，那么这种行为是违法的。您如果明知而收取，可能被视为协助偷税漏税，从而承担相应的法律责任。
违反公司财务制度或存在不正当目的：
- 如果公司有明确的财务制度规定工资和奖金等必须通过正规的银行转账方式发放，而领导却私自以现金形式发放，这可能存在不正当目的，比如利益输送、挪用公款等。在这种情况下收取现金，您将面临不必要的法律风险。
最后，收取现金时的注意事项：
出具收据：
- 在收取现金时，您应主动出具收据，并明确注明款项性质，如奖金、补贴等。这样做既可以保护您的自身权益，也可以确保公司财务记录的准确性。
咨询专业部门：
- 如果您对现金发放的合法性和合规性存疑，或者不确定如何处理这种情况，那么您应及时咨询公司财务或法务部门，以获得专业的指导和建议。
综上所述，您在收取领导发放的现金时，应综合考虑多方面因素，确保行为的合法合规性及合理性。通过谨慎判断、咨询专业部门以及出具收据等措施，您可以有效保护自身权益，避免不必要的法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。