老板发的奖金，员工是可以选择不收的。但这一选择可能涉及多个方面，我们来详细分析一下：

1. 合同与公司政策：

   • 首先，要查看劳动合同或公司相关政策中是否有关于奖金的明确条款。如果合同中规定了奖金是工资的一部分或明确了奖金的发放条件及接受方式，那么员工在拒绝时可能需要更谨慎地考虑。
   • 如果合同或政策中没有明确规定，或者奖金是以一种更为灵活的形式（如年终奖、项目奖金等）发放，那么员工在拒绝时可能拥有更大的自由度。

2. 拒绝的原因与方式：

   • 员工在决定拒绝奖金时，应明确自己的原因，并考虑如何以恰当的方式向老板表达。例如，可能出于个人财务规划、道德考量或对奖金发放公正性的质疑等原因。
   • 表达时，建议采用正式且尊重的态度，与老板进行坦诚沟通，以避免不必要的误解或冲突。

3. 可能的后果：

   • 拒绝奖金可能会对员工与老板之间的关系产生一定影响，具体取决于老板对此事的看法和态度。一些老板可能会尊重员工的选择，而另一些则可能因此对员工产生不满。
   • 此外，拒绝奖金也可能影响员工的职业发展和未来的薪酬待遇，因为奖金往往是公司评价员工表现的一种方式，拒绝可能被视为对员工激励的不接受或对公司文化的不认同。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工有权自主决定是否接受奖金，只要这一决定不违反劳动合同或公司政策中的相关规定。
   • 如果老板因员工拒绝奖金而采取不当措施（如降薪、解雇等），员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，虽然员工有权选择不接受老板发的奖金，但在做出这一决定前，应充分考虑合同与公司政策、拒绝的原因与方式以及可能的后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。