结论：关于老板在老板娘不知情的情况下发奖励给你是否可以收，这个问题不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

1. 奖励性质与来源

• 公司资金发放：如果奖励是从公司账户中支出，且老板作为公司负责人有权决定此类奖励的发放，那么即使老板娘不知情，你接收奖励在法律上通常也是没有问题的。但前提是，这种奖励不违反公司的规章制度或相关法律法规，且没有损害公司或其他员工的利益。
• 个人资金发放：如果奖励是老板个人出资，且不涉及公司资金，那么从法律角度讲，你接收奖励也没有问题。但这种情况可能引发公司内部管理上的问题，比如老板娘可能认为这是不恰当的支出，进而影响公司内部的和谐。

2. 公司规章制度与内部管理

• 规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定奖励的发放程序和标准。如果老板的奖励行为违反了这些规定，那么即使奖励已经发放给你，也可能面临被公司追回的风险。
• 内部管理：从公司内部管理的角度来看，老板在未经老板娘（如果她是公司的重要管理者或股东）知情的情况下发放奖励，可能引发内部管理上的混乱和不满。这种情况下，即使你接收了奖励，也可能因为公司内部的调整而面临不必要的麻烦。

3. 法律风险与道德考量

• 法律风险：从法律角度讲，如果奖励的发放没有违反法律法规，且你作为接收方没有过错，那么你接收奖励通常不会面临法律风险。但如果你明知奖励的发放存在违法或违规情况，仍然接收，那么你可能需要承担相应的法律责任。
• 道德考量：除了法律风险外，你还需要考虑道德层面的因素。如果奖励的发放引发了公司内部的矛盾或不满，或者你认为这种奖励方式不恰当，那么从道德角度讲，你可能需要谨慎考虑是否接收。

建议

• 了解公司规定：在接收奖励前，最好先了解公司的规章制度和内部管理程序，确保奖励的发放符合规定。
• 与老板沟通：如果可能的话，你可以与老板沟通，了解奖励的发放背景和目的，以及老板娘是否知情。这有助于你更好地判断是否应该接收奖励。
• 考虑长远影响：在决定是否接收奖励时，你还需要考虑长远的影响。比如，这种奖励是否会影响你与公司其他员工的关系，或者是否会对你的职业发展产生不利影响。

总结：老板在老板娘不知情的情况下发奖励给你是否可以收，需要结合奖励的性质与来源、公司规章制度与内部管理、法律风险与道德考量等多方面因素来判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。