关于您提出的“老板发的奖金能收吗”这一问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。在回答之前，我想先明确一点：员工在收取任何形式的奖金或补贴时，都应确保其合法合规性及合理性，以保护自己的权益并避免潜在的法律风险。

首先，我们来看可以收取的情况：

1. 合法合规的特殊奖励或补贴：

   • 如果老板发放的奖金是明确的、有依据的特殊奖励（如项目完成奖金、业绩突出奖金等）或补贴（如交通补贴、通讯补贴等），并且这些奖励或补贴的发放符合公司规定和相关法律法规，那么您可以正常收取。

2. 集体协商或公司惯例：

   • 如果公司内部有通过集体协商确定的奖金发放方式，或者形成了长期以来的既定惯例（如年底发放现金形式的年终奖金），且这些方式不违反法律法规和公司的正常财务制度，那么您同样可以收取。

3. 财务记录清晰：

   • 无论奖金是以何种形式发放，公司财务都必须记录清晰，确保资金来源和去向的合法性及透明度。在收取奖金前，您可以确认公司财务是否已对此进行了妥善记录。

接下来，我们来看不能收取的情况：

1. 涉嫌逃税：

   • 如果公司以现金形式发放本应正常纳税的奖金，旨在逃避个人所得税等税款的缴纳，那么这种行为是违法的。您如果明知而收取，可能会被视为协助偷税漏税，从而承担相应的法律责任。

2. 违反公司财务制度或存在不正当目的：

   • 如果公司有明确的财务制度规定奖金等必须通过正规的银行转账方式发放，而老板私自以现金形式发放，可能存在不正当目的（如利益输送、挪用公款等）。在这种情况下，您收取现金将面临不必要的法律风险。

最后，给您一些收取奖金时的注意事项：

1. 出具收据：

   • 在收取现金奖金时，建议您主动出具收据，并明确注明款项性质（如奖金、补贴等）。这样不仅可以保护您的自身权益，还能确保公司财务记录的准确性。

2. 咨询专业部门：

   • 如果您对现金发放的合法性和合规性存疑，或者不确定是否应该收取，建议您及时咨询公司财务或法务部门。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您做出明智的决策。

综上所述，老板发的奖金能否收取取决于其合法合规性及合理性。在收取前，请务必综合考虑多方面因素，并采取必要的措施来保护自己的权益。如果您有任何疑问或不确定的地方，请及时咨询专业部门以获得帮助。