老板补发的工资，在符合法律规定及双方约定的情况下，可以收取。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同及法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板之前因故未足额支付工资，现在进行补发，这是符合法律规定的，劳动者有权收取。
   • 若补发工资是因为之前存在工资计算错误、少发、漏发等情况，老板进行补发也是履行其法律义务，劳动者应当接受。

2. 从双方协商及约定角度：

   • 如果劳动者与老板之间就工资补发事宜进行了协商，并达成了共识，那么按照协商结果，劳动者可以收取老板补发的工资。
   • 双方之间的约定（无论是口头还是书面）只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的，对双方都具有约束力。

3. 从特殊情况及注意事项角度：

   • 如果老板补发工资的同时，提出了其他不合理的要求或条件（如要求劳动者放弃某些权益、签署不公平的协议等），劳动者应当谨慎对待，并考虑咨询专业法律意见。
   • 劳动者在收取补发工资时，应当要求老板提供明确的工资补发说明或凭证，以证明补发的金额和原因，避免后续产生纠纷。
   • 如果劳动者对补发的工资金额有异议，或者认为老板的行为存在违法行为（如恶意拖欠工资后补发以逃避法律责任等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。