针对“老板工资给少了要不要收款”这一问题，我的核心结论是：您应当采取积极措施来收款，确保自己的合法权益不受侵害。 以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果老板无故少发工资，这构成了对劳动者合法权益的侵害，您有权要求老板补发工资。
法律后果：
- 如果老板拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察机构投诉，劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
- 您还可以提起劳动仲裁或诉讼，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。
二、实际操作角度
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行面对面的沟通，了解其少发工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。
- 在协商过程中，您可以尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
收集证据：
- 在与老板协商的同时，您应当收集和保留具体真实的证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。提交投诉时，请提供相关证据，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
及时行动：
- 工资是劳动者的基本生活来源，如果老板少发工资，您应当及时采取行动来维护自己的合法权益，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，面对老板工资给少的情况，您应当采取积极措施来收款，包括与老板协商、收集证据、向劳动监察机构投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等。 在整个过程中，请保持冷静和理性，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。