针对您提出的“老板发工资少了要拒收吗”这一问题，我的建议如下：

1. 不建议直接拒收：

   • 从实际操作的角度来看，直接拒收工资可能并不是最明智的选择。因为拒收工资可能会导致您与雇主之间的关系进一步紧张，甚至可能引发不必要的法律纠纷。此外，拒收工资也可能影响您的正常生活，因为工资是您的主要收入来源。

2. 核实工资数额：

   • 在发现工资数额有误后，您首先应该做的是核实工资数额。您可以查看自己的工资条、劳动合同或者与雇主进行沟通，确认工资的计算方式和数额是否正确。有时候，工资数额的差异可能是由于计算错误、加班费未计算或者奖金未发放等原因造成的。

3. 与雇主沟通：

   • 如果核实后发现工资数额确实有误，您应该及时与雇主进行沟通。在沟通时，您可以保持冷静和理性，说明自己的情况，并要求雇主补发少发的工资。大多数情况下，雇主在了解情况后会愿意补发工资，以避免不必要的法律纠纷。

4. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝补发工资，您应该保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。同时，您可以考虑寻求法律帮助，比如向我咨询或者向当地的劳动监察部门投诉。

5. 了解法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未按时足额支付工资，劳动者有权要求雇主补发工资，并可能获得一定的经济补偿。此外，如果雇主的行为构成违法，还可能面临行政处罚或者刑事责任。

综上所述，面对工资数额有误的情况，我建议您首先核实工资数额，然后与雇主进行沟通。如果沟通无果，您可以保留好相关证据并寻求法律帮助。在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。