结论前置：关于工资津贴少了，老板私发是否应该收取的问题，这主要取决于津贴的性质、发放的合法性以及您个人的意愿和职业规划。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 津贴性质与合法性：

   • 合法津贴：如果老板私发的津贴是您应得的合法收入，比如加班费、岗位津贴等，且这部分津贴原本就应包含在您的工资总额中，只是由于某种原因（如公司财务流程问题）未能在正常工资中发放，那么您有权收取这部分津贴。
   • 非法或不当津贴：如果老板私发的津贴涉及非法或不正当的利益，比如贿赂、回扣等，那么您应坚决拒绝收取，因为这可能涉及法律风险，甚至可能构成犯罪。

2. 公司政策与规定：

   • 公司明确规定：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了津贴的发放方式和标准，且老板私发的津贴与这些规定不符，那么您应与公司沟通，了解原因并寻求合法解决方案，而不是直接收取可能存在问题的津贴。
   • 公司无明确规定：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未提及津贴的发放，那么您需要与老板沟通，明确津贴的性质和发放依据，再决定是否收取。

3. 个人意愿与职业规划：

   • 个人意愿：如果您认为老板私发的津贴是合理的，且您愿意收取，那么您可以考虑接受。但在此之前，建议您与老板沟通，确认津贴的性质和发放依据，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 职业规划：如果您担心收取老板私发的津贴可能会影响您的职业声誉或未来职业发展，比如您计划在未来跳槽或晋升时，这部分津贴可能成为您职业操守的质疑点，那么您应谨慎考虑是否收取。

4. 法律后果与风险：

   • 法律后果：如果您收取了非法或不正当的津贴，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、甚至刑事责任。
   • 风险规避：为了避免法律风险，建议您在收取任何津贴前，都先确认其合法性和合规性。如果无法确认，可以咨询专业人士或相关部门，以确保自己的权益不受损害。

建议与行动：

• 沟通确认：首先，与老板沟通，了解津贴的性质、发放依据和目的，确保自己清楚了解这部分津贴的合法性和合规性。
• 咨询专业人士：如果无法确认津贴的合法性或存在疑虑，可以咨询我这样的专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
• 谨慎决策：在充分了解情况后，根据自己的意愿和职业规划，谨慎决定是否收取老板私发的津贴。

如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。