当发现工资发少了，你可以按照以下步骤和方式与老板沟通：

1. 核实工资条与考勤记录：

   • 首先，仔细核对你的工资条，确认每一项扣款和应发工资的数额。
   • 同时，检查你的考勤记录，确保没有因为迟到、早退或请假等原因被错误扣款。
   • 例子：如果你发现工资条上显示你因为某天迟到被扣了款，但你实际上那天并没有迟到，那么这就是一个可以与老板沟通的点。

2. 准备相关证据：

   • 在与老板沟通之前，准备好所有相关的证据，如考勤记录、工作合同、之前的工资条等。
   • 这些证据将帮助你更有说服力地表达你的观点，并证明你的工资确实被少发了。

3. 选择合适的沟通方式：

   • 根据公司的文化和老板的偏好，选择合适的沟通方式。可以是面对面的交谈，也可以是通过电子邮件或内部通讯工具进行沟通。
   • 建议：如果可能的话，面对面交谈通常更为直接和有效，因为它允许你即时解释和澄清任何疑问。

4. 礼貌且直接地提出问题：

   • 在与老板沟通时，保持礼貌和尊重，同时直接提出问题。
   • 示例话术：“老板，我注意到这个月的工资比往常少了，我仔细核对了工资条和考勤记录，发现可能是因为XX原因导致的。我想确认一下这个情况，并看看是否可以调整。”

5. 倾听老板的解释并寻求解决方案：

   • 在提出你的问题后，给老板一个解释的机会。他们可能有一些你不知道的情况或原因。
   • 一起探讨可能的解决方案，如补发工资、调整考勤记录或修改工资条等。

6. 如果沟通无果，考虑进一步行动：

   • 如果与老板的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向公司的HR部门或更高层的管理人员反映情况。
   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拒绝补发工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

额外建议：

• 在与老板沟通之前，先了解公司的相关政策和流程，确保你的沟通方式符合公司的规定。
• 保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 如果可能的话，寻求同事或朋友的建议和支持，他们可能有过类似的经历或能提供有用的建议。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。