你可以直接向老板询问工资少发的情况，重点要明确表达疑问、提供依据并询问原因。具体可以参考以下沟通思路和话术建议：

1. 明确表达疑问：先礼貌地说明你发现工资数额与预期不符，例如：“老板，您好！我注意到这个月的工资比往常少了XX元，想和您确认一下是不是哪里出错了？”

2. 提供具体依据：如果可能的话，提供你计算工资的依据，比如劳动合同中约定的保底工资数额、考勤记录、加班记录等，这样可以让老板更清楚地了解你的疑问来源。例如：“根据我们签订的劳动合同，我的保底工资应该是XX元/月，但这个月我只收到了XX元，不知道是什么原因？”

3. 询问原因并寻求解决方案：在表达了疑问和提供了依据后，可以询问老板工资少发的原因，并表达你希望尽快解决问题的意愿。例如：“我想了解一下，这次工资少发是因为什么原因呢？如果是公司方面的疏忽，我希望能够尽快补发；如果是其他原因，也请告知我，以便我们共同协商解决。”

在沟通过程中，你还可以注意以下几点：

• 保持冷静和礼貌：无论遇到什么情况，都要保持冷静和礼貌的态度，这样更有利于问题的解决。
• 记录沟通内容：如果可能的话，可以记录下与老板的沟通内容，包括时间、地点、对话要点等，以备后续需要。
• 了解相关法律法规：在沟通之前，你可以先了解一下相关的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，这样在沟通时可以更有底气。

如果沟通后问题仍未解决，你可以考虑采取以下措施：

• 向公司人力资源部门反映：如果老板未能给出满意的答复，你可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助。
• 申请劳动仲裁：如果公司方面一直未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。