当发现工资少发时，你可以按照以下步骤与老板沟通并维护自己的合法权益：

1. 先冷静核实，再沟通解决

   • 核实工资明细：首先，仔细核对工资条或银行流水，确认少发的具体金额和项目（如基本工资、奖金、补贴等）。同时，回顾劳动合同中关于工资的约定，确保自己的诉求有合同依据。
   • 选择合适时机沟通：找一个双方都比较轻松的时机，比如下班前或非忙碌时段，以平和的态度向老板说明情况。可以说：“老板，我核对了一下这个月的工资，发现少了XX元，可能是哪里出错了？您能帮我查一下吗？”

2. 沟通技巧与注意事项

   • 保持冷静理智：沟通时避免情绪化，用事实和数据说话，这样更容易让老板重视你的问题。
   • 明确表达诉求：直接说明你发现的工资差异，并要求老板给出合理解释。如果确实是公司失误，应要求及时补发；如果是其他原因（如考勤、绩效等），则要求公司出示相关证据。
   • 保留沟通记录：无论是面对面沟通还是通过邮件、微信等方式，都建议保留好沟通记录，以备后续需要。

3. 若沟通无果，可采取进一步措施

   • 向公司内部反映：如果与老板沟通无果，可以向公司的人力资源部门或财务部门反映情况，要求他们介入调查并给出处理意见。
   • 向劳动行政部门投诉：如果公司内部处理无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关证据，如身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律背景与依据

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 在处理工资纠纷时，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等，它们将是你维权行动的关键支撑。

示例说明： 假设你发现这个月的工资少了500元，你可以先核对工资条和银行流水，确认少发的具体金额和项目。然后，找一个合适的时机向老板说明情况，要求他给出合理解释并补发工资。如果老板拒绝或拖延，你可以向公司的人力资源部门反映情况，或者向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备好相关证据，如身份证复印件、劳动合同、工资条等。如果投诉仍未解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后提醒：在整个过程中，保持冷静理智、依法行事是解决问题的关键。如果你在处理工资纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。