面对公司少发工资的情况，您可以按照以下步骤来与公司沟通并维护自己的合法权益：

一、与公司内部进行友好沟通

首先，我建议您先尝试与公司的人力资源部门或您的直接上级领导进行友好、理性的沟通。在沟通时，您可以明确表达自己对工资少发的疑虑，比如：“我发现这个月的工资比往常少了XX元，想确认一下是不是有什么误会或者计算上的错误？”同时，要求他们解释原因，并提供一个合理的解决方案。这一步的目的是希望通过公司内部的机制快速解决问题，避免不必要的法律程序。

二、准备并保留好相关证据

在沟通的同时，您需要开始准备并保留好所有与工资相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资条或银行流水：显示您应得的工资数额和实际发放的工资数额。
• 考勤记录：如果工资与考勤挂钩，考勤记录可以作为证明您工作时间的证据。
• 工作文件或邮件：证明您在公司的工作内容和职责，有时也能间接证明您的工资水平。

三、如果内部沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉

如果与公司内部的沟通没有得到满意的解决，您可以考虑向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备好以下材料：

• 投诉人身份证明：如身份证原件及复印件。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 详细书面说明：包括少发工资的具体时间段、金额及计算依据。

投诉可以通过现场提交、官方网站或热线等线上渠道进行。劳动监察部门会审核您的材料，并在规定期限内决定是否受理，随后展开调查。

四、申请劳动仲裁作为进一步手段

如果劳动监察部门的投诉没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会会决定是否受理，并通知双方开庭时间进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会会根据庭审情况和证据作出裁决，并送达裁决书。

五、对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书后十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据法律和事实作出最终判决。

在整个过程中，我再次强调保留好所有相关证据的重要性。这些证据是证明公司少发工资事实的关键，将直接影响您维权的成功与否。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。