结论前置：面对工资少发1千多的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，同时了解相关法律权益，确保自己的合法权益不受侵害。
一、与老板沟通的策略
准备充分：
- 在与老板沟通之前，先整理好自己的工资条、银行流水记录等证据，确保能够清晰地展示工资少发的事实。
- 回顾自己的工作表现、考勤记录等，确保没有因为个人原因导致工资扣减。
选择合适时机：
- 找一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
礼貌且坚定地表达：
- 以礼貌的方式开场，如：“老板，我想和您沟通一下关于我工资的事情。”
- 清晰地陈述事实：“我发现这个月的工资比往常少了1千多，我查看了工资条和银行流水，确认了这个情况。”
- 表达自己的诉求：“我希望能够了解工资少发的原因，并希望公司能够尽快补发这部分工资。”
倾听老板的解释：
- 给老板足够的时间来解释工资少发的原因，可能是计算错误、考勤问题或其他特殊情况。
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而打断老板的解释。
寻求解决方案：
- 如果老板承认是计算错误或公司原因导致的工资少发，可以协商补发的时间和方式。
- 如果老板提出异议或拒绝补发，可以要求公司提供详细的工资计算依据和考勤记录等证据。
二、了解相关法律权益
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
维权途径：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明工资少发的事实。
三、可能面临的法律后果（针对用人单位）
补发工资及赔偿：
- 如果用人单位被证实存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，除了需要补发工资外，还可能面临支付赔偿金的风险。
行政处罚：
- 劳动监察部门有权对违反工资支付规定的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
建议：在与老板沟通的过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为武器，维护自己的合法权益。如果沟通无果，不要害怕寻求法律帮助，及时咨询专业律师（即我，李晶律师，专注于劳动纠纷等领域）或向相关部门投诉，确保自己的权益得到保障。