当您发现老板发的工资少了时，可以按照以下清晰、详细的步骤来处理这个问题，以维护自己的合法权益：
一、初步核对与确认
仔细核对工资条：
- 认真检查工资条上的每一项内容，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴以及各项扣款等。
- 确认每一项的金额是否与您的预期或公司规定相符，特别是绩效工资和奖金部分，要核对评定标准和得分对应的金额。
对比劳动合同和公司制度：
- 将工资条上的内容与劳动合同中约定的工资待遇进行对比，确保实际发放的工资不低于合同约定的最低标准。
- 同时，查阅公司的相关薪酬制度，了解工资调整、绩效考核等方面的具体规定，判断自己的工资计算是否符合这些规定。
二、与直接上级或老板沟通
选择合适时机和方式：
- 找一个相对轻松、合适的时间，如老板不太忙碌的时候，当面或通过电话、邮件等方式进行沟通。
- 如果是比较正式的问题，建议选择面对面交流，以便更直观地表达自己的想法和感受。
清晰陈述问题和依据：
- 在与老板沟通时，保持冷静、礼貌和专业，清晰地陈述自己认为工资发少的情况。
- 提供相关的证据支持，如工资条、考勤记录、绩效评分表等，以便老板能够了解问题的具体情况。
三、寻求公司内部帮助
向人力资源部门反映：
- 如果与老板沟通后问题仍未得到解决，可以向公司的人力资源部门反映情况。
- 提交书面申请，详细说明问题的经过、自己已经采取的措施以及与老板沟通的结果，并附上相关的证据材料。
配合调查和处理：
- 人力资源部门在接到申请后，会进行调查核实。在这个过程中，要积极配合他们的工作，提供必要的协助和信息。
- 等待人力资源部门的处理结果，并根据结果进行后续的处理。
四、考虑外部法律途径（如有必要）
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司内部处理无效，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备相关材料，如身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据（劳动合同、工资条、考勤记录等），并填写投诉登记表详细说明投诉事项和要求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未解决问题或希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼。
- 继续提供证据支持诉求，法院会依法审理并作出最终判决。
五、注意事项
保持理性和克制：
- 在整个处理过程中，要保持理性和克制的态度，避免情绪化的表达和行为。
- 不要因为工资问题而与老板或同事产生冲突，以免影响问题的解决和自己的职业发展。
保留相关证据：
- 从发现问题开始，就要注意保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、绩效评分表、沟通记录等。
- 这些证据将在后续的沟通和维权过程中发挥重要作用。
综上所述，当您发现老板发的工资少了时，应首先通过核对工资条和劳动合同来确认问题，然后与老板进行沟通寻求解决方案。如果沟通无果，可以依次通过公司内部反映、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规是非常重要的。