结论前置：对于老板发工资少发50元是否要去说的问题，我的建议是应该去沟通确认。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果老板少发了工资，无论金额大小，都侵犯了劳动者的合法权益。
   • 50元虽然金额不大，但原则性问题不容忽视。如果这次不提出，可能会给老板留下“可以随意克扣工资”的印象，未来可能面临更大的经济损失。

2. 实际影响角度：

   • 从实际生活的角度来看，50元虽然不多，但也是劳动者辛勤工作的应得报酬。对于经济条件一般的劳动者来说，每一分钱都来之不易，因此有理由要求老板补发。
   • 另外，如果这次少发50元不提出，未来如果少发的金额更大，或者出现其他劳动权益受损的情况，劳动者可能会因为之前的“沉默”而难以维权。

3. 沟通方式角度：

   • 在与老板沟通时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己的工资情况，并询问少发的原因。
   • 如果老板是无意之失，或者由于某种特殊原因（如财务错误）导致少发，那么通过沟通可以迅速解决问题。
   • 如果老板拒绝补发或者态度恶劣，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 预防未来纠纷角度：

   • 为了避免未来再次出现类似情况，劳动者可以在与老板沟通时，提出建立更明确的工资发放和核对机制，如每月工资条确认、定期核对工资记录等。
   • 这样不仅可以确保工资的准确发放，还可以在出现问题时及时提供证据，便于维权。

额外建议：

• 在与老板沟通前，劳动者可以先核对自己的工资条或银行流水记录，确保自己的记忆准确无误。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效沟通，可以寻求同事、工会或专业律师的帮助和支持。

总之，虽然50元金额不大，但劳动者有权要求老板补发少发的工资。通过沟通、核对和预防措施，可以确保劳动者的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。