当然，工资少发五百元是需要计较的。这不仅是关乎你个人权益的问题，也涉及到劳动法的相关规定。

首先，从法律角度来看：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资标准和时间支付工资给劳动者。如果雇主少发工资，就构成了违反劳动合同和劳动法的行为。因此，你有权要求雇主补发少发的工资，并可以依法追究其法律责任。

其次，从实际影响来看：

1. 经济损失：五百元虽然不是一个大数目，但对于个人来说也是一笔不小的收入。如果长期被少发工资，累计起来也是一笔不小的损失。

2. 权益意识：维护自己的合法权益是每个劳动者的基本权利。如果对于少发工资这种小事都选择忍气吞声，那么可能会让雇主觉得可以随意剥夺劳动者的权益，进而引发更多的问题。

因此，我建议你可以采取以下措施：

1. 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，了解少发工资的具体原因，并要求其补发少发的工资。

2. 保留证据：如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝补发工资，那么你需要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便后续维权。

3. 申请劳动仲裁：如果无法通过沟通解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主补发少发的工资并承担相应的法律责任。

总之，工资少发五百元是需要计较的。你不仅有权要求雇主补发工资，还可以依法追究其法律责任。希望你能够积极维护自己的合法权益。