结论前置：工资少发了几十块钱，当然应该要。这不仅是维护自身合法权益的体现，也是对劳动成果的尊重。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、确认工资少发事实
首先，你需要仔细核对工资条与公司的工资发放记录，确保两者之间的金额一致。如果发现实际收到的工资少于应得工资，那么可以初步确认存在工资少发的情况。几十块钱虽然数额不大，但也是你辛勤劳动的应得回报，不容忽视。
二、内部沟通协商
与直属上级沟通：
- 以平和、理性的态度向直属上级反映问题，提供考勤记录、工作成果等相关证据，询问工资少发的具体原因。
- 有可能是财务人员操作失误或考勤统计错误导致的，通过沟通可以快速解决问题。
与公司财务部门沟通：
- 如果与直属上级沟通无果，应直接联系公司财务部门。
- 要求他们解释工资构成及少发工资的原因，并查看详细的工资核算依据。财务部门作为负责工资核算和发放的具体部门，能够提供更为精确的信息。
三、查阅资料收集证据
在沟通过程中，为了增强你的说服力，应准备充分的证据材料：
- 劳动合同：查阅劳动合同中关于工资数额、构成及发放时间的约定，确认公司是否按照合同约定发放工资。
- 工资条：详细比对工资条上的各项明细，找出少发的具体项目和金额。
- 考勤记录：核实出勤天数、加班时间等考勤信息，确保考勤记录的准确性。
- 工作成果证明：如项目报告、销售业绩报表等，证明你的工作贡献与工资待遇相匹配。
四、寻求外部帮助
如果公司内部无法解决问题，或者你对公司给出的解释不满意，可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，补发你的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 按照要求提供相关证据材料，并参与开庭审理过程。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
向人民法院起诉：
- 如果你对劳动仲裁结果仍不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据材料，由法院进行审理和判决。这一步通常较为耗时且复杂，因此在决定之前应充分考虑。
五、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。公司少发工资属于违法行为，劳动者有权要求公司补发。
- 建议：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言辞攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。通过合法、合理的途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。
六、可能的法律后果
- 如果公司拒不补发工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任。
综上所述，面对工资少发的情况，你应积极采取行动，通过内部沟通、查阅资料、寻求外部帮助等方式来解决问题。同时，保持冷静与理性，确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。