结论前置：打卡发工资少了十几块钱，从法律角度不建议您直接选择不要，而应先了解原因并采取相应措施。以下从多个角度为您详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资少了十几块钱，虽然数额不大，但仍然是用人单位未足额支付劳动报酬的行为，违反了法律规定。
- 您有权要求用人单位补足差额，并可以就此与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际影响角度：
- 工资少了十几块钱，虽然对您的生活可能不会产生太大影响，但这种行为可能反映出用人单位在工资管理方面存在不规范之处。如果这种不规范行为得不到纠正，未来可能会出现更严重的工资问题，如拖欠工资、克扣工资等。
- 因此，即使金额不大，您也应重视这个问题，及时与用人单位沟通，要求其纠正错误，以维护自己的合法权益和劳动尊严。
建议措施角度：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资少了的具体原因。如果是计算错误或系统故障导致的，要求用人单位及时补足差额。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行流水记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，由仲裁机构进行裁决。
额外提醒：虽然十几块钱的差额看似不大，但它关乎您的合法权益和劳动尊严。因此，建议您不要轻易放弃追讨这笔差额的权利。同时，也建议您在未来的工作中多关注自己的工资情况，确保用人单位按时足额支付劳动报酬。
如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。