结论前置：关于工资少发了15元是否需要去找，这主要取决于您个人的考量，但从法律和权益维护的角度，我建议您采取以下措施。

1. 法律视角下的权益考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。虽然15元金额不大，但它依然属于您应得的劳动报酬的一部分。
   • 从法律原则出发，任何金额的工资少发都是对劳动者权益的侵犯，无论金额大小，都值得被重视和纠正。

2. 实际操作的建议：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，说明情况并询问原因。很多时候，工资少发可能是由于计算错误或系统故障等偶然因素导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 保留证据：在沟通的同时，建议您保留好相关的工资条、银行流水等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的维权过程中将起到关键作用。
   • 考虑维权成本：当然，您也需要考虑维权成本。如果为了15元而投入大量的时间和精力，可能并不划算。但如果您认为这是一个原则问题，或者担心类似情况再次发生，那么维权就是值得的。

3. 可能的法律后果与预防：

   • 如果用人单位拒绝纠正错误或故意少发工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，虽然15元的金额可能不足以构成严重的法律后果，但用人单位的行为可能违反了劳动法律法规，需要承担相应的法律责任。
   • 为了预防类似情况的再次发生，建议您在未来的工作中更加关注自己的工资条和银行流水，及时发现并纠正任何可能的错误。

额外建议：虽然15元金额不大，但它反映了用人单位在工资管理方面的严谨性。如果您对用人单位的工资管理存在疑虑，或者担心自己的其他权益受到侵犯，不妨借此机会与用人单位进行更深入的沟通，了解他们的工资管理制度和流程，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：工资少发了15元，虽然金额不大，但依然值得您关注。从法律和权益维护的角度出发，我建议您与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议您关注用人单位的工资管理制度和流程，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何其他法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。