结论：少发几十块钱工资是否要找老板，取决于具体情况。如果这几十块钱的差额是由于计算错误或遗漏导致的，且您希望维护自己的合法权益，那么建议与老板沟通；如果差额较小且您认为沟通成本较高，也可以选择不追究，但从法律角度，您仍有权要求补足。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工资数额大小，用人单位都有义务准确支付。
工资差额处理：
- 如果发现工资少发，劳动者有权要求用人单位补足差额。即使差额只有几十块钱，这也是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣。
法律责任：
- 如果用人单位拒绝补足工资差额，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其已经足额支付了工资。
二、实际角度
沟通成本：
- 对于几十块钱的差额，您可能需要考虑沟通成本。如果与老板沟通顺畅，且老板愿意补足差额，那么沟通是值得的。但如果沟通成本较高，比如需要花费大量时间和精力，您也可以权衡利弊后做出选择。
劳动关系维护：
- 从维护劳动关系的角度出发，如果这次差额是由于计算错误或遗漏导致的，且您希望与用人单位保持长期良好的合作关系，那么与老板沟通并解决问题可能是一个更好的选择。
个人权益意识：
- 即使差额较小，也体现了您对自己权益的关注和维护。通过与老板沟通，您可以表达自己对工资支付的重视，有助于提升用人单位对劳动者权益的尊重。
三、建议与行动
与老板沟通：
- 如果您决定与老板沟通，可以准备好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明工资少发的事实。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师后申请劳动仲裁。
记录与保留证据：
- 在未来，为了避免类似情况的发生，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据在维护自己权益时将起到重要作用。
总结：少发几十块钱工资虽然数额不大，但关乎劳动者的合法权益。从法律角度出发，您有权要求用人单位补足差额；从实际角度出发，您可以根据沟通成本、劳动关系维护和个人权益意识等因素进行权衡。无论您做出何种选择，都建议您保留好相关证据，以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。