结论前置：工资少了五十元，您当然有权利找老板沟通询问，这是维护自身合法权益的正当行为。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、法律角度

从法律层面来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资少了五十元，这可能涉及到用人单位未足额支付工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。

具体做法：

1. 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，询问工资少发的原因，并要求补足差额。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 保留证据：如果沟通无果，或者您怀疑用人单位存在故意少发工资的行为，那么您需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝补足差额，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

二、实际操作角度

在实际操作中，除了法律途径外，您还可以考虑以下方式：

1. 了解公司政策：有些公司可能有关于工资发放的特定政策或流程，您可以先了解一下这些政策或流程，看看是否是因为某些特殊原因导致工资少发。
2. 与同事交流：您可以与同事交流一下，看看他们是否也遇到了类似的情况。如果大家都遇到了同样的问题，那么可能是公司整体的问题，您可以联合起来与老板或人力资源部门进行沟通。
3. 考虑离职风险：如果您对公司的管理或待遇已经感到不满，且这次工资少发只是其中的一个表现，那么您可能需要考虑离职的风险。在离职前，确保您已经与用人单位就工资问题进行了妥善解决，以避免后续纠纷。

三、注意事项

在处理工资少发的问题时，您还需要注意以下几点：

1. 保持冷静：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
2. 合法维权：在维权过程中，一定要遵守法律法规，不要采取非法手段进行维权。
3. 及时咨询：如果您对法律问题或维权流程不太了解，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

总结：工资少了五十元，您完全有权利找老板沟通询问，并要求补足差额。在处理这个问题时，您可以从法律角度、实际操作角度以及注意事项等多个方面进行考虑和应对。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。