当工资少发后，你可以向老板要求补发工资，并可以视情况要求支付相应的赔偿或补偿。以下是从不同角度为你详细分析：
一、要求补发工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，老板有义务按时足额支付你的工资，如果少发，就违反了法律规定。
操作建议：
- 首先，你可以与老板进行友好沟通，明确指出工资少发的情况，并要求补发。
- 在沟通时，最好保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明自己的主张。
二、要求支付赔偿或补偿（视情况而定）
如果老板无故拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”
- 如果老板无故拖欠你的工资，你不仅可以要求补发，还可以要求支付赔偿金。
如果因工资少发导致你解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”
- 以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”
- 如果因为工资少发，你选择解除劳动合同，那么老板还需要向你支付经济补偿。
操作建议：
- 在要求支付赔偿或补偿时，同样需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
- 如果老板拒绝支付，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工资相关的证据是非常重要的。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
- 及时行动：如果你发现工资少发，应该尽快与老板沟通并要求补发。如果拖延时间过长，可能会影响你的权益维护。
- 了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，你可以在当地劳动行政部门的网站上查询相关信息，或者咨询当地的劳动法律专业人士，以更好地了解自己的权益和维权途径。
总结来说，当工资少发后，你首先可以要求老板补发工资。如果老板拒绝或存在其他违法行为，你还可以根据具体情况要求支付赔偿或补偿。在整个过程中，保留好相关证据并及时行动是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。