如果领导发工资时少给了，你可以按照以下步骤来妥善处理这个问题：

首先，明确结论： 你应当先与领导进行友好沟通，明确表达你的疑虑和诉求。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，具体步骤：

1. 核对工资明细：

   • 仔细查看工资条或银行流水，确认实际发放的工资与应发工资是否存在差异。
   • 如果存在差异，记录下具体少发的金额和月份。

2. 与领导沟通：

   • 找一个合适的时机，与领导进行面对面或电话沟通。
   • 礼貌地表达你的疑虑，说明你认为工资发放有误，并展示你核对的结果。
   • 听取领导的解释，如果确实是误发，请求尽快补发。

3. 保留证据：

   • 如果与领导的沟通没有结果，或者领导拒绝承认错误，你需要保留好所有相关的证据，如工资条、银行流水、与领导的聊天记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

4. 咨询专业人士：

   • 如果问题无法得到解决，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或专业律师（比如我，宋猛猛，就专注于劳动纠纷领域）。
   • 他们可以为你提供专业的法律建议，帮助你判断下一步应该如何行动。

5. 法律途径：

   • 如果必要，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在这个过程中，你需要准备好所有的证据，并按照法律程序进行操作。

最后，温馨提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与领导发生不必要的争执，而是通过合理的方式来解决问题。
• 如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为你提供帮助和支持。