针对领导拖欠工资不给的情况，你可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 建议：首先，你可以尝试与领导进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 流程：你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，向劳动监察部门提交投诉材料，并等待其处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位应当履行裁决义务。
   • 注意事项：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但需要注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：你需要准备起诉状和相关证据材料，向法院提交并缴纳诉讼费。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，用人单位应当履行判决义务。
   • 风险提示：诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，你需要做好充分的准备和应对。同时，如果用人单位拒不履行判决义务，你还可以申请强制执行。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式维权，都需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。如果遇到拖欠工资的情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。