结论前置：在遭遇不发工资的情况时，可以通过以下合法、合理的方式与领导沟通索要工资，同时需注意保留相关证据，必要时可采取法律手段维护自身权益。

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 选择合适时机：找一个领导相对空闲、情绪较好的时机进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
   • 明确表达诉求：直接而礼貌地说明自己的工资未发放的情况，询问原因，并表达希望尽快收到工资的意愿。例如：“领导，您好，我想和您确认一下，我这个月的工资还没有到账，是不是有什么特殊情况？我希望能够尽快收到工资，因为我有一些个人财务安排。”

2. 了解原因，寻求解决方案：

   • 询问原因：如果领导给出未发工资的原因，如财务流程延迟、公司资金周转问题等，可以进一步询问预计何时能够解决，并表达理解的同时强调自己的困难。
   • 提出解决方案：如果可能，可以提出一些双方都能接受的解决方案，如分期支付、提前支付部分工资等，以缓解当前的财务压力。

3. 保留证据，准备后续行动：

   • 保留沟通记录：无论是面对面沟通还是通过邮件、短信等方式沟通，都应尽量保留沟通记录，作为后续可能的维权证据。
   • 收集其他证据：如工资条、银行流水、劳动合同等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系以及工资未发放的事实。

4. 寻求内部或外部帮助：

   • 内部申诉：如果公司有设立工会或人力资源部门，可以向这些部门反映情况，寻求内部解决。
   • 外部投诉：如果内部解决无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 注意法律程序和时限：

   • 了解法律程序：在采取法律手段前，应了解相关的法律程序和要求，确保自己的行动合法合规。
   • 注意时限：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，避免错过维权时机。