结论前置：遇到公司拖欠工资的情况，你可以通过以下方式向领导或公司主张权利，具体步骤如下：

1. 先友好沟通，明确诉求
   首先建议以书面（如微信、邮件）或当面沟通的方式，向直接领导或公司人事部门明确表达“未按时发放工资”的事实，并要求对方说明原因、给出具体支付时间。沟通时注意保留证据（如聊天记录、录音等），避免口头沟通无凭证。
   法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付；若因客观原因（如财务问题）暂时无法支付，用人单位需与劳动者协商并书面约定支付期限。

2. 向公司发送书面催告函
   若沟通无果，可向公司发送《工资催告函》（可通过邮件或EMS邮寄），明确要求公司在指定期限内（如5-7个工作日）支付拖欠工资，并保留寄送凭证。这一步骤既能固定证据，也能向公司表明你维权的严肃性。
   提示：催告函内容需包含你的姓名、岗位、拖欠工资的具体月份及金额、公司名称、催告期限等关键信息。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司仍拒绝支付，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或当地人社局官网提交线索）。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付；若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金（拖欠金额的50%-100%）。
   优势：投诉流程简单、处理速度快，适合快速解决欠薪问题。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，或你希望一次性主张更多权利（如经济补偿金、未签合同双倍工资等），可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，裁决后公司若不履行，你可直接向法院申请强制执行。
   需准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、催告函、投诉回执等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。

5. 特殊情况处理

   • 公司恶意拖欠或跑路：若公司已停业或负责人失联，可同时向法院申请“支付令”（需满足“债权债务关系明确”的条件），或直接向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
     
   • 未签劳动合同：若公司未与你签书面合同，可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需证明劳动关系，如工作证、同事证言等）。

最后提醒：维权过程中务必保持冷静，避免与公司发生肢体或语言冲突；所有沟通尽量留痕（书面、录音、视频等），这是后续维权的关键证据。若对流程不熟悉或担心操作失误，可以随时向我咨询具体细节。