结论前置：面对单位不给员工开工资的情况，与领导沟通时，建议采取理性、合法且有条理的方式，以维护自身权益。以下是一些具体的建议和步骤：
一、沟通前的准备
收集证据：
- 保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的条款等。
- 如果有同事也遭遇类似情况，可以联合起来，共同收集证据，增强说服力。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，明确自己的权益。
- 例如，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、与领导沟通的策略
选择合适的时机和方式：
- 找一个领导相对空闲且情绪较好的时机进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出。
- 可以选择面对面沟通，也可以选择书面沟通（如邮件、信函），根据具体情况和领导偏好决定。
清晰表达诉求：
- 开门见山地说出自己的诉求，即要求单位按时足额支付工资。
- 展示收集到的证据，说明单位未支付工资的事实。
- 引用相关法律法规，强调单位的行为是违法的，并表明自己将维护自身权益的决心。
倾听领导解释并寻求解决方案：
- 给领导解释的机会，了解单位未支付工资的原因。
- 如果领导提出合理的解释和解决方案（如暂时资金困难，但承诺在一定期限内支付），可以考虑给予一定的宽限期。
- 如果领导态度恶劣或拒绝支付工资，应明确告知其将采取法律手段维护自身权益。
三、后续行动建议
如果沟通无果：
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促单位支付工资。
- 也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
保留沟通记录：
- 无论是面对面沟通还是书面沟通，都应保留好沟通记录，以备后续需要。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在与领导沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
- 合法维权：在维护自身权益的过程中，务必遵守法律法规，不要采取非法手段。
- 及时行动：一旦发现单位未支付工资，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
示例：假设你发现单位已经两个月没有支付工资了，你可以这样与领导沟通：“领导，我最近发现我的工资已经两个月没有到账了。我查看了我的工资条和银行转账记录，确认了这一点。根据《劳动法》的规定，单位应当按时足额支付工资。我想了解一下，是什么原因导致我的工资没有支付？我希望我们能够尽快解决这个问题，因为这对我的生活造成了很大的影响。”如果领导给出合理的解释并承诺在一定期限内支付，你可以表示理解并等待；如果领导态度恶劣或拒绝支付，你可以明确告知其将采取法律手段维护自身权益。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。