面对单位不给工资的情况，您可以按照以下步骤来快速且有效地解决问题：
一、首选方式：与用人单位协商
直接沟通：首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行面对面交流，了解工资未发放的具体原因。有时候，可能只是由于财务流程上的延误或误解导致的。
保留证据：在沟通过程中，务必保留所有聊天记录、邮件、通话录音等书面证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
二、若协商无果，寻求内部解决途径
工会介入：如果您的单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求其协助调解。工会作为职工权益的代表，有责任和义务帮助您维护合法权益。
劳动争议调解委员会：部分企业内部设有劳动争议调解委员会，您可以向其提交调解申请，由其进行公正调解。这通常是一个相对快速且成本较低的解决方式。
三、向劳动监察部门投诉
准备证据：在投诉前，确保您已准备好充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系及欠薪事实。
投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话进行投诉，或者亲自前往其办公地点进行现场投诉，并填写投诉登记表。
处理流程：劳动监察部门将在规定时间内对您的投诉进行调查处理，并将结果反馈给您。如果确认存在欠薪行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付，并可能依法对逾期不支付的单位进行处罚。
四、申请支付令（法律程序快捷方式）
法律依据：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向当地人民法院申请支付令。
操作方法：向有管辖权的基层人民法院提出申请，申请书需写明请求给付劳动报酬的数量及所依据的事实和证据。法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。
后续处理：用人单位需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。
五、备选方案：劳动仲裁与诉讼
适用情况：如果上述方法均未能解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。但需要注意的是，这些方式相对耗时较长，需要您做好心理准备。
注意事项：在劳动仲裁或诉讼过程中，提供充分证据是胜诉的关键。因此，请务必保留好所有相关书面证据，并关注法律法规的变化，以确保您的权益得到充分保护。
总结：面对单位不给工资的情况，您应首先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以依次通过工会或劳动争议调解委员会寻求内部调解、向劳动监察部门投诉、申请支付令等途径来快速维权。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。如果上述方法均未能奏效，再考虑劳动仲裁或诉讼途径作为备选方案。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。