面对用人单位不给工资的情况，最快且有效的解决办法主要有以下几种，你可以根据自身情况选择最适合的方式：

1. 与用人单位协商

   • 优势：这是最直接、最便捷的方式，能够避免双方关系进一步恶化，有可能快速解决问题。
   • 操作方法：首先，你可以尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因，如财务流程延迟、资金周转问题等。在沟通过程中，明确表达你的诉求，提出具体的支付要求和时间表。同时，务必保留聊天记录、邮件等书面证据，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 优势：劳动监察部门专门负责监督用人单位遵守劳动法规，投诉后能迅速介入调查，效率较高。
   • 操作方法：
     • 准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及欠薪事实。
     • 通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉，并填写投诉登记表。
     • 劳动监察部门将在规定时间内进行调查处理，并将结果反馈给投诉人。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
   • 优势：法律程序相对快捷，无需经过复杂的诉讼程序。
   • 操作方法：
     • 向有管辖权的基层人民法院提出申请，申请书需写明请求给付劳动报酬的数量及所依据的事实和证据。
     • 法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。
     • 用人单位需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。若既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 劳动仲裁与诉讼（备选方案）

   • 适用情况：当协商、投诉及申请支付令均未能解决问题时，可以考虑劳动仲裁或诉讼途径。
   • 注意事项：
     • 劳动仲裁和诉讼相对耗时较长，需做好心理准备。
     • 提供充分证据是胜诉的关键，务必保留所有相关书面证据。
     • 关注法律法规变化，确保自身权益得到充分保护。如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保留相关证据至关重要。无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令还是劳动仲裁与诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的诉求。因此，建议你平时就注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

最后，我建议你保持冷静理智，根据自身情况选择最适合的维权方式。如果在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。