针对零工不给工资的情况，最快且有效的解决办法主要包括以下几个步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 核心要点：首先尝试直接与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。这是最为便捷且成本最低的解决方式，有可能在短时间内迅速解决问题。
   • 操作建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确列出你的工作时长、工作内容以及应得的工资数额，要求用人单位给出明确的支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 操作建议：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工作记录、聊天记录、通话录音等），劳动监察部门将介入调查，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：准备好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。若用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 通过诉讼解决：

   • 法律依据：根据《民事诉讼法》的相关规定，对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：若仲裁结果未能满足你的诉求，或用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，法院将根据事实和法律规定作出判决。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、通话录音、工资条等，以证明你的工作情况和应得工资数额。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解法律：在采取行动前，建议先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

若你遇到零工不给工资的情况，可以按照上述步骤进行操作。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。