针对小作坊不给工资的情况，最快且有效的解决办法主要有以下几种，我会结合法律条款和实际操作流程为你详细说明：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，小作坊拖欠工资是违法的。
   • 操作建议：首先，你可以尝试与小作坊的负责人或老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下协商记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并作出行政处罚。
   • 操作建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与小作坊存在劳动关系以及小作坊拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并责令小作坊限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作建议：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，小作坊需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能得到执行，或者你对裁决结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解诉讼流程和注意事项。提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，小作坊需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式解决，都需要保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、协商记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：一旦发现小作坊拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
• 了解法律：在处理过程中，了解相关法律法规和政策规定，有助于你更好地维护自己的权益。

如果小作坊拖欠的工资数额较大或者涉及人数较多，建议尽快寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更有效地解决问题。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。