针对“干了活不给工资最快解决办法”这一问题，以下是从多个角度给出的详细解答：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若用人单位拖欠工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为，有权进行调查并责令用人单位改正。
   • 流程：你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）提交书面投诉材料，包括你的个人信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 建议：在投诉时，尽量提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更快地了解问题并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于拖欠工资等劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等）以及你的身份证明等文件，然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，尽量收集充分的证据来支持你的诉求。同时，你也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不支付拖欠的工资，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 流程：你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件，然后向有管辖权的人民法院提交起诉。人民法院在收到起诉后，会进行审理，并根据审理结果作出判决。
   • 建议：提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，因此建议在提起诉讼前，先咨询专业律师的意见，并评估诉讼的可行性和风险。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持你的诉求。因此，在工作过程中，尽量保留好与工资相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
• 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中犯错。

若你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。