针对您干了一天活却未获得工资的情况，我为您整理了以下几种快速且有效的解决办法：

1. 与用人单位友好协商

   • 方式：首先，您可以尝试与雇主或用人单位的负责人进行友好沟通，明确说明您的工作情况以及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬，并要求对方立即支付。
   • 注意事项：在沟通过程中，建议您保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以及您的身份证明。
   • 投诉途径：您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构的办公地点当面投诉。
   • 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这一途径通常较为迅速，且不需要您承担太多的费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，请详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。
   • 审理过程：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若您胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。劳动仲裁通常具有一定的法律效力，且程序相对规范。

4. 向法院起诉

   • 起诉条件：若您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法律效力：法院的判决具有强制执行力。若用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。这一途径虽然可能耗时较长，但通常能够为您提供更为有力的保障。

补充建议：

• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的证据外，您还可以收集工资条、银行转账记录等，这些都能为您的维权提供有力支持。
• 具体情况具体分析：虽然上述途径适用于大多数情况，但具体处理方式还需根据个案的实际情况进行调整。例如，是否签订了劳动合同、是否有明确的工时记录等，都会影响具体的维权策略。

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

可能后果： 若用人单位拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付赔偿金，甚至可能影响其企业信誉和经营。

最后提醒：面对此类情况，请保持冷静，依法维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。