针对“干了活不给工资最快解决办法”的问题，以下是一些高效且具有法律效力的解决途径：

1. 保留证据是关键：

   • 在采取任何行动之前，务必收集并保存所有能证明你已完成工作但未收到报酬的证据。这包括但不限于劳动合同、工时记录、工资条、聊天记录（如微信、短信）、证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用，是证明你权益的基础。

2. 尝试与雇主协商：

   • 主动沟通：首先，尝试与雇主进行友好且直接的沟通，明确指出你已按约完成工作但尚未收到报酬，并询问原因。
   • 提出要求：在沟通中，明确要求雇主尽快支付拖欠的工资，并可以就支付时间、方式等达成书面协议，以确保双方权益。协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于维护双方关系，避免矛盾激化。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：若协商无果，且你与雇主之间存在劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政执法权，可以直接对用人单位进行监督检查和处罚，处理速度相对较快。
   • 建设领域清欠办：如果你是在建筑行业工作，被拖欠的是工程款或工人工资，还可以向建设领域清欠办反映情况。
   • 工商行政管理部门：若雇主为个体工商户，且协商无果，可向工商行政管理部门投诉，工商部门可协助调解并监督经营行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：若投诉未能解决问题，且你与雇主之间存在劳动关系，可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 流程：包括提交申请、受理与审理、裁决等环节。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 适用情形：对于非劳动关系的劳务纠纷，或在劳动仲裁结果不服的情况下，可直接向法院提起民事诉讼。
   • 流程：包括准备材料、立案与审理、判决与执行等环节。若法院判决你胜诉而对方仍不支付款项，你可申请强制执行。

6. 申请支付令：

   • 适用情形：若债权债务关系明确，且双方对拖欠工资事实和金额无较大争议，可向法院申请支付令。
   • 流程：提交书面申请，法院审查符合条件后发出支付令。债务人若不提出异议又不履行，债权人可申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。
• 若发现雇主有财产，可在起诉前申请财产保全，以确保判决后的顺利执行。
• 对于无合同的个人劳务关系，同样建议先协商，协商不成则保留确有劳动关系的相关证据，并依法投诉、仲裁或诉讼。

面对干了活不给工资的情况，你有多种高效且具有法律效力的解决途径。通过保留证据、与雇主协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等方式，你可以有序地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。