针对“干了活不给钱哪里解决最快”的问题，以下是从多个角度给出的详细解答：

1. 初步措施：沟通协商

   • 直接沟通：首先，尝试与雇主或对方进行面对面的友好交流，明确指出你已按约完成工作并要求支付报酬。有时候，问题可能仅仅是因为对方的遗忘或误解，通过直接沟通往往能够迅速解决。
   • 书面沟通：若直接沟通无果，应通过短信、微信或正式催款函等书面方式再次提醒对方，并详细列明工作内容、完成情况、应付金额及付款期限。保留好这些书面记录，它们将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

2. 寻求第三方协助：调解

   • 基层调解组织：当双方无法自行协商解决时，可以向当地的人民调解委员会、社区居委会或村委会等基层组织申请调解。这些组织具备丰富的调解经验和能力，有助于双方找到合理的解决方案。
   • 行业协会：如果涉及特定行业的工作纠纷，如建筑、装修等，可以向相关行业协会求助。行业协会能够从专业角度出发，依据行业规范和惯例，促使对方履行付款义务。

3. 法律途径：维权保障

   • 劳动监察投诉（适用于劳动者与用人单位之间的劳务关系）：
     • 向当地的劳动监察大队投诉，要求其对用人单位进行调查并责令支付工资。投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据材料。
     • 劳动监察部门会依法调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，还可能面临罚款等处罚。
   • 劳动仲裁（适用于劳动纠纷）：
     • 若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资数额等相关证据材料。
     • 仲裁程序包括当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不执行，可向法院申请强制执行。
   • 民事诉讼（适用于个人之间的劳务关系或劳动仲裁结果不服的情况）：
     • 对于私人雇主之间的劳务纠纷，或对劳动仲裁结果不服的情况，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。起诉前需准备好起诉状、证明劳务关系存在及工作完成情况的相关证据。
     • 法院将根据事实和法律规定作出判决，若对方不履行判决，可申请强制执行。
   • 申请支付令：
     • 若用人单位拖欠工资并出具了欠条，可直接向当地人民法院申请支付令，要求限期支付工资。这种方式相对简便快捷，但前提是债权债务关系必须明确且合法。
     • 债务人在规定期间内既不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可申请强制执行。

4. 其他建议

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有能证明你已完成工作但未收到报酬的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工时记录、工资条、聊天记录、证人证言等。
   • 了解法律法规：增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付的规定，以及劳动争议解决的相关程序。

总结与建议：面对干了活不给钱的困境，劳动者应保持冷静并依法行事。首先尝试通过沟通协商解决问题；若协商无果，则可以考虑寻求第三方调解或采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。