针对小作坊拖欠工钱的问题，核心结论是可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，可以尝试与小作坊的负责人或老板进行友好协商，明确表达自己被拖欠工资的情况，并要求对方尽快支付。在协商过程中，注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权使用。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确支付时间和金额。

2. 投诉举报
   如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资、罚款等。在投诉时，需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
  
• 如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。
  
• 保留好所有与工资支付相关的证据材料，这是维权成功的关键。