面对私人小作坊不给工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
初步协商与沟通
- 直接沟通：首先，尝试与小作坊的负责人或管理层进行直接沟通，理性表达你的诉求，询问工资未发的具体原因。如果是因为资金周转等暂时性困难，可以尝试协商一个明确的支付时间表，并最好形成书面协议，以保障你的权益。
- 中间人调解：如果直接沟通效果不佳，可以考虑找一个与小作坊负责人关系较好且有影响力的中间人进行调解，比如共同的朋友或行业内的前辈，以促进问题的解决。
收集关键证据
- 工资相关证据：收集所有能证明你与小作坊存在劳动关系以及应得工资数额的证据，如银行工资流水明细、工资条（如果有的话）、工作证、门禁卡等。同时，与负责人关于工资约定的聊天记录或通话录音也是重要证据，但需确保录音合法且内容清晰。
- 工作记录证据：整理你在小作坊工作期间完成的项目资料、工作报告、考勤记录等，这些都能证明你为小作坊提供了实际劳动。项目文档、日常工作的汇报邮件、打卡记录等也是有效的证据材料。
法律途径维权
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向小作坊所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明你的个人信息、小作坊情况、工作起止时间、工资拖欠情况及所掌握的相关证据。劳动监察大队将依法对小作坊进行调查，并责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分提供证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定作出判决。如果小作坊仍不履行判决，你可以申请法院强制执行。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资有关的证据，避免遗失或损坏。
- 保护自身权益：在维权过程中，注意保护自己的人身安全和合法权益，避免受到不必要的侵害。如果遇到威胁或恐吓等情况，应及时向公安机关报案。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。同时，及时咨询并寻求专业法律帮助也是明智之举，虽然我在这里已经给出了一些建议，但具体情况可能因地区和案件细节而有所不同，因此有问题可以直接向我咨询。
可能法律后果：
- 如果小作坊被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 如果小作坊拒不履行劳动监察部门的决定或劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施来保障劳动者的权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。