暑假工如遇用人单位拖欠工资，最快且有效的解决办法是首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是具体分析和建议：

一、与用人单位协商

1. 方式：尝试与雇主进行友好沟通，清晰、明确地表达自己的诉求，即要求按时足额支付工资。
2. 优势：这是最为便捷且成本较低的方式，有助于快速解决问题。
3. 注意事项：
   • 保持冷静和理智，避免情绪化冲突。
   • 协商过程尽量留痕，如录音、聊天记录等，以备后续使用。
   • 如协商成功，最好以书面形式固定下来，双方签字确认。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉渠道：可拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构当面投诉。
2. 准备材料：投诉时需携带工作证明（如工作证、考勤记录）、工资证据（如工资条、工作聊天记录、与老板的通话录音等）以及本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。
3. 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 适用条件：当协商和投诉均未能解决问题时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁时效：从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3. 提交材料：包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、证据材料（如工作证明、工资证据等）以及被申请人的工商登记信息。
4. 裁决：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需到庭陈述事实、举证质证。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起45日内作出，情况复杂的可延长15日。如劳动者胜诉，而用人单位未履行裁决支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 直接起诉：若对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。
2. 准备材料：需准备好起诉状、证据等相关材料。
3. 法律途径：通过法院强制用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。法院的判决具有强制执行力，能有效保障劳动者权益。

五、特殊情况处理

• 未签订劳动合同：如果未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，除了上述途径外，还可以选择报警处理。警方可根据相关法律法规对老板进行调查和处理。
• 寻求帮助：可向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。部分地方有维护劳动者权益的公益组织，也可向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。

六、法律依据

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般而言，超过30天不发工资即可能构成违法行为。

七、总结与建议

在整个维权过程中，要保持坚定的信念和耐心，通过合法、合理的途径维护自己的权益。同时，建议保留好所有与用人单位的沟通记录和证据，以便在需要时提供证明。如有必要，可随时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。