老板不给别人开工资却唯独不给你开，这确实是一个令人困扰的问题。针对这一情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
明确原因与协商：
- 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解不给你开工资的具体原因。
- 表达你的诉求和担忧，询问是否有解决的可能，并要求老板给出一个明确的支付时间。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，需要携带身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及拖欠工资的相关证据。
- 劳动监察部门会对此进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁庭会开庭审理你的案件，并在查明事实的基础上作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拖欠工资且有欠条且不涉及其他劳动争议，你可以向法院提起诉讼。
- 撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，并准备好相关证据材料。
- 法院会安排开庭审理，并根据查明的事实和法律规定作出判决。
在整个维权过程中，务必保持冷静和耐心，遵循法律程序，逐步推进。同时，也要时刻关注自己的权益保护，不要因一时冲动而做出不理智的行为。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。